劳动调解和劳动仲裁可以一起申请吗

在职场生活中，劳动纠纷是不少打工人会遇到的糟心事。当和单位产生矛盾时，劳动调解和劳动仲裁是解决纠纷的两个重要途径。很多人就有疑问了，这劳动调解和劳动仲裁能不能一起申请呢？毕竟大家都想快点把问题解决，让自己的权益得到保障。接下来就好好说说这个事儿。

一、劳动调解和劳动仲裁的基本概念

劳动调解是指在劳动争议调解组织的主持下，化解劳动纠纷。比如企业劳动争议调解委员会，它能让双方心平气和地坐下来，通过协商达成一致。举个例子，小李和公司因为加班工资问题产生纠纷，经过企业劳动争议调解委员会调解，公司认识到自己的错误，给小李补发了加班工资。而劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种方式。如果调解不成，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、两者能否一起申请

劳动调解和劳动仲裁不能一起申请。因为它们是有先后顺序的。一般来说，先进行劳动调解。劳动调解具有灵活性和高效性，能快速解决一些简单的纠纷。只有在调解不成或者达成调解协议后一方不履行的情况下，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小张和公司就调岗问题产生纠纷，先在调解组织的调解下进行协商，但最终没有达成一致，这时小张就可以去申请劳动仲裁。

三、劳动调解的申请流程

申请劳动调解，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出申请。申请时，要提交书面调解申请，说明争议的事项、自己的诉求等。在调解过程中，要积极配合调解人员，如实陈述事实。比如小王和公司因为奖金发放问题有争议，他向企业劳动争议调解委员会提交了书面申请，详细说明了自己的工作情况和应得的奖金数额，经过调解，双方达成了一致。

四、劳动仲裁的申请要点

如果调解不成，申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。例如小赵和公司因为解除劳动合同的赔偿问题申请仲裁，他准备了劳动合同、公司解除合同的通知等证据，让自己的诉求更有说服力。

在解决劳动纠纷时，选择合适的途径很重要。如果劳动仲裁后，结果不满意或者对方不履行仲裁裁决，后续又该怎么办呢？这时候就需要专业的法律知识来应对了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对劳动纠纷时不再迷茫。