用人单位试用期辞退不给工资吗

找工作时，很多人都会经历试用期，这是员工和单位相互了解、适应的阶段。然而，有不少人在试用期被辞退后，却遇到了工资被拖欠或者直接不给的情况。看着辛苦付出的工作没有相应报酬，心里那是又气又无奈。这试用期被辞退后，单位真的可以不给工资吗？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、试用期工资支付的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者在用人单位提供了劳动，哪怕是在试用期就被辞退，用人单位也应当按照双方约定和法律规定支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了半个月，公司以他不符合岗位要求辞退他，这种情况下，公司也得依据他工作的天数支付相应工资。

二、遭遇试用期辞退不给工资的原因分析

有些单位会以劳动者不符合录用条件为由辞退员工且不支付工资，认为员工都没通过试用期，就没必要付报酬；也有单位可能是故意想占小便宜，觉得员工工作时间短，可能不会为这点工资较真，便故意拖欠不发。还有的单位自身财务制度混乱，没有及时结算工资的流程，导致员工被辞退后工资也没了着落。

三、与用人单位协商解决

遇到这种情况，员工可以先心平气和地和单位沟通，了解单位不支付工资的原因。比如可以直接找人力资源部门或者负责人，说明自己在试用期正常工作，按照法律规定应该得到相应工资报酬。沟通时注意保存好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。如果单位是因为误解或者流程问题导致的，通过友好协商可能就可以解决。像小李试用期被辞退没拿到工资，他和领导沟通后，发现是财务核算失误，很快就拿到了工资。

四、向相关部门投诉举报

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好一些关键材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息对单位进行调查，如果情况属实，会要求单位支付工资。比如小王试用期工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了他应得的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据，劳动仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会相对长一些，需要有一定的耐心。

试用期被辞退不给工资的情况时有发生，但劳动者的权益是受法律保护的。后续可能还会遇到单位以各种理由拖延支付工资、对仲裁或诉讼结果不执行等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。