面对企业“分包”抗辩，律师如何突破并赢得工伤索赔？

劳动纠纷案件的庭审现场，常常弥漫着紧张的气氛，当事人的权益在法律的天平上等待着公正的裁决。梁广宇，广东鹏瑞律师事务所的专职律师，在这一场场没有硝烟的战斗中，凭借专业与执着，为众多当事人争取到了应有的权益。

梁广宇在执业前曾在劳动部门工作多年，这为他积累了丰富的劳动纠纷实践经验。自2015年开始执业后，他承办的案件已逾1000件，涉及民事、经济、刑事等各个法律领域。他尤其专精于劳动纠纷、工伤案件，此类案件占比约50%。

2024年，环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案引起了梁广宇的关注。申请人于2024年3月1日入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，申请人工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。申请人离职后，公司拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。梁广宇接受委托后，指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理时，被申请人未到庭也未提交答辩及证据。梁广宇围绕案件事实，结合证据主张双方存在事实劳动关系，被申请人应承担责任。最终，劳动争议仲裁委员会采纳其代理意见，裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额等，劳动者合法权益得到有效维护。

另一起案件中，梁广宇代理某船舶工程公司违法分包下的工伤保险责任承担纠纷案。申请人孙XX于2024年3月入职该公司，9月14日工作中受伤被认定为工伤。公司主张已将工程分包给第三方，与申请人不存在劳动关系，并就工伤认定提起行政诉讼，拒绝承担工伤保险责任。本案核心争议焦点在于劳动关系认定及工伤保险责任的承担主体。梁广宇紧扣证据链条，驳斥公司“违法分包”抗辩，指出公司与申请人签订劳动合同、办理出入证并支付报酬，符合劳动关系成立要件。面对公司通过行政诉讼拖延时间的情况，他援引法律规定，说服仲裁委采纳工伤认定决定书。在工资标准核算上，依据相关条例结合申请人提供的证据，推算出工资标准。最终，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会全额支持申请人诉求，认定双方劳动关系解除，公司需支付各项工伤保险待遇共计234,360元。

梁广宇在众多案件中，始终秉持诚信、耐心的态度，以专业、高效的水平完成当事人所托，将当事人的事情当成自己的事情来办，为当事人的合法权益撑起了一片法律的晴空。