入职一天被辞退没合同怎么办

刚满心欢喜地开启新工作，才上了一天班就被辞退，而且还没签合同，这换谁心里都不好受。没签合同就被辞退，很多人心里都犯嘀咕，自己的权益是不是没法保障了？其实啊，就算没签合同，咱们劳动者该有的权益也不会因此消失。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解被辞退原因

被辞退之后，要先弄清楚原因。有可能是公司觉得你不符合岗位要求，也有可能是公司自身的原因，比如岗位取消等。你可以和领导或者人事沟通，让他们说明辞退理由。比如，要是公司说你专业技能不达标，你可以问问具体是哪些技能不符合要求。像小A入职一天就被辞退，公司说他办公软件操作不熟练，但小A觉得自己的操作水平是符合岗位招聘要求的，这就需要进一步沟通明确了。

二、收集相关证据

没签合同，证据就显得尤为重要。可以收集能证明你在公司工作过的材料，比如考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、工牌等。要是有同事愿意帮你作证那就更好了。就拿考勤记录来说，现在很多公司用打卡软件，你可以把打卡记录截图保存下来。小B入职一天被辞退，他就及时保存了打卡记录和与同事的工作交流邮件，这些都成了他维权的重要证据。

三、与公司协商解决

带着收集好的证据，心平气和地和公司协商。可以要求公司说明辞退的合理理由，同时提出自己的诉求，比如支付这一天的工资。如果公司是违法辞退，还可以要求一定的赔偿。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。之前有个小伙伴和公司协商时，就悄悄录了音，后面维权就派上了用场。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小C入职一天被辞退后和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小D入职一天被辞退，通过劳动仲裁最终获得了相应的赔偿。

入职一天被辞退没合同，后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁裁决等问题。要是处理不好，自己的权益还是没法保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。