上班两月未转正未签合同怎么办

很多人找工作时，都希望能顺顺利利入职，早点转正稳定下来。可就有这么些人，上班两个月了，不仅没转正，连劳动合同都没签，心里那叫一个不踏实。这种情况在现实中并不少见，不少劳动者都遭遇过。没签合同，意味着自己的权益没法得到有效保障，万一出点啥事儿，连个说理的地方都没有。那要是遇到上班两月未转正未签合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班两个月没签合同，从第二个月起，你就有权要求单位支付双倍工资。比如，你每月工资5000元，第二个月就能拿到10000元。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，单位不能以未转正为由，不签合同。

二、与单位协商解决

发现没转正、没签合同，别慌，先和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说清楚，表明自己希望尽快转正并签订合同。沟通时，要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是单位态度好，愿意解决问题，那自然是皆大欢喜。比如，单位答应在一周内和你签订合同，那就可以再给他们一些时间。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据得先收集好。能证明你和单位存在劳动关系的证据有很多，像工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能为你后续维权提供有力支持。比如，工资发放记录可以通过银行流水来证明，考勤记录可以是单位的打卡记录或者电子考勤记录。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，或者单位根本不搭理你，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如，劳动监察部门会要求单位在一定期限内和你签订合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位还是不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

遇到上班两月未转正未签合同的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。但后续可能还会面临一些问题，比如单位拒不执行仲裁裁决怎么办，诉讼过程中需要注意哪些事项等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权之路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。