企业不签合同支付双倍赔偿时效多久

不少打工人在入职企业时，会遇到企业不签合同的情况。这不仅让员工心里没底，还可能损害员工的合法权益。根据法律规定，企业不签合同是要支付双倍赔偿的。可很多人不清楚这个双倍赔偿的时效是多久，如果错过了时效，可能就没办法拿到这笔赔偿了。接下来咱们就详细说说企业不签合同支付双倍赔偿时效的相关问题。

一、双倍赔偿时效的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而关于双倍赔偿的时效，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。

比如小张在一家企业工作，入职后企业一直没和他签合同。从他入职满一个月开始，企业就该支付双倍工资。如果小张知道这个规定，那么从他入职满一个月起，仲裁时效就开始计算，为期一年。

二、时效的起算点

一般情况下，双倍工资赔偿时效的起算点是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。如果是在劳动关系存续期间，劳动者可随时要求支付双倍工资，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

举个例子，小李在企业工作了8个月都没签合同，后来企业和他签了合同。那么从签合同的次日起，开始计算双倍赔偿的时效。要是小李一直没签合同，最后离职了，那从离职之日起一年内要提出仲裁申请。

三、如何确定时效是否过期

劳动者可以结合自己的实际情况来判断。先确定企业不签合同的时间段，再看从知道或应当知道权利被侵害之日起是否超过了一年。如果超过了一年，就可能会面临仲裁不受理或者败诉的风险。

比如小赵在企业工作了10个月没签合同，他在入职后第5个月就知道企业应该支付双倍赔偿，但一直没去申请仲裁。等他工作满12个月后才去申请，这时可能就超过了时效。

四、维权的步骤和所需材料

如果劳动者要维权，首先可以和企业协商，要求支付双倍赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

例如小王和企业协商无果后，准备申请仲裁。他写好了仲裁申请书，带上自己的身份证、工资流水和工作牌等材料，就可以去仲裁委员会申请了。

在解决企业不签合同双倍赔偿时效问题后，后续可能还会遇到企业拒不执行仲裁结果的情况，或者仲裁结果劳动者不满意该怎么办等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。