劳动仲裁公司伪造证据如何处理

在职场中，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁就成了解决这类纠纷的重要途径。然而，有些公司为了自身利益，会做出伪造证据的行为。比如员工小李和公司发生了劳动纠纷，申请了劳动仲裁，结果公司为了不支付赔偿，伪造了一些所谓的考勤记录和工作成果文件。这种公司伪造证据的情况，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动仲裁的公正性，那么遇到这种情况该怎么处理呢？

一、保持冷静收集反证

当发现公司在劳动仲裁中伪造证据时，先别着急上火。要做的第一件事就是冷静下来，积极收集能证明公司证据是伪造的反证。比如公司伪造了考勤记录，你可以找出自己的打卡记录截图、同事的证人证言等。要是公司伪造了工作成果文件，你可以拿出自己实际的工作成果报告、项目邮件往来等。就像小李，他发现公司伪造考勤记录后，马上收集了自己的手机打卡截图，还有和同事一起加班的聊天记录，这些都能作为有力的反证。

二、向仲裁委提出异议

收集好反证后，要及时向劳动仲裁委提出异议。在提出异议时，要清晰明确地说明公司伪造证据的情况，同时提交自己收集的反证。要注意，陈述要条理清晰，把公司证据的不合理之处以及自己反证的证明力说清楚。比如小李，他在向仲裁委提出异议时，详细说明了公司考勤记录和自己实际打卡情况的差异，还展示了自己的打卡截图和聊天记录，让仲裁委能清楚地了解情况。

三、申请鉴定证据真伪

如果对公司伪造的证据难以通过常规方式判断真伪，可以申请专业的鉴定机构进行鉴定。比如对于公司伪造的合同、文件等，可以申请笔迹鉴定、印章鉴定等。申请鉴定时，要向仲裁委提交书面的鉴定申请，并说明鉴定的事项和理由。鉴定费用一般先由申请方垫付，最后根据鉴定结果和仲裁裁决由责任方承担。小李发现公司伪造的文件上签字可能是伪造的，就申请了笔迹鉴定，通过专业的鉴定结果来证明公司证据的虚假性。

四、追究公司法律责任

公司伪造证据是违反法律规定的行为，根据情节轻重，可能要承担相应的法律责任。如果公司伪造证据的行为情节较轻，仲裁委可能会对公司进行训诫、罚款等处罚。如果情节严重，构成犯罪的，还可能要追究刑事责任。员工可以在仲裁过程中，要求仲裁委对公司伪造证据的行为进行处理，维护自己的合法权益。

劳动仲裁结束后，即使公司伪造证据的问题得到了解决，也可能会面临新的状况。比如公司可能会以其他理由刁难员工，或者对仲裁结果不服提起上诉。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。