员工不申请离职就不来可以扣工资吗

员工突然不申请离职就不来上班，这在不少公司都时有发生，让老板们头疼不已。这时候公司就会想，能不能扣员工工资来弥补损失呢？这种情况不仅涉及员工的切身利益，也关乎公司的正常运营和管理。下面就来详细说说公司到底有没有权力扣工资。

一、员工擅自离岗的性质

员工不申请离职就不来上班，属于擅自离岗。从法律角度看，这违反了劳动合同的约定和公司的规章制度。劳动合同是员工和公司之间的约定，员工有义务按照合同约定提供劳动。比如，小李和公司签订的合同里明确规定每天工作8小时，每周工作5天，可他突然就不来上班了，这就违反了合同约定。公司的规章制度也是员工必须遵守的，很多公司都有关于考勤和离职的规定，擅自离岗显然违反了这些规定。

二、公司扣工资的法律依据

公司并不是不能扣工资，但要有合法依据。根据相关法律，如果员工的擅自离岗给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。比如，小张突然离职，导致公司一个重要项目进度延误，公司为此额外支出了费用，那么公司就可以要求小张赔偿这部分损失。不过，公司不能随意扣工资，必须有证据证明损失的存在，而且扣除的工资数额不能超过员工当月工资的20%。

三、公司扣工资的正确流程

如果公司要扣工资，首先要收集证据，证明员工擅自离岗以及给公司造成的损失。比如，公司可以提供考勤记录、项目延误的相关文件等。然后，公司要按照规章制度的规定，对员工进行相应的处理。处理结果要以书面形式通知员工，说明扣工资的原因和数额。例如，公司发现小王擅自离岗后，先收集了他的考勤记录和项目受影响的证据，然后按照公司规定对他进行处理，并书面通知他扣除部分工资。

四、员工的权利和应对方法

员工如果认为公司扣工资不合理，可以和公司协商解决。协商时，员工要提供自己的证据，说明自己没有给公司造成损失或者公司扣除的工资数额不合理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供证据和材料。

员工不申请离职就不来上班，公司在有合法依据和证据的情况下可以扣工资，但要按照正确的流程进行。而员工也有维护自己合法权益的权利。

员工和公司解决了扣工资的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如，员工会不会因为这次扣工资而对公司心怀不满，进而引发新的矛盾。或者公司在处理类似问题时，如何避免再次出现纠纷。这些问题处理不好，可能会影响公司的正常运营和员工的工作积极性。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮公司和员工理清后续流程，给出合理的解决方案，让双方都能更好地维护自己的合法权益。