劳动仲裁起诉15天包括当天吗

在职场上，劳动纠纷在所难免，不少人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。当劳动仲裁结果出来后，如果当事人对裁决不服，是可以向法院起诉的。但在起诉时间上，很多人有疑惑，尤其是这个15天的起诉期限，到底包不包括当天呢？这看似是个小问题，但却直接关系到当事人能否顺利启动诉讼程序，维护自己的合法权益，如果没搞清楚，很可能就错失了维权的机会，下面就来详细解答一下。

一、法律上关于期间计算的规定

在法律里，期间的计算是有明确规定的。一般来说，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。所以对于劳动仲裁起诉的15天期限，如果裁决书送达的当天不算，从第二天开始算第一天，往后数15天，这才是完整的起诉期限。比如，小李在5号收到了仲裁裁决书，那么6号就是这15天起诉期限的第一天，到20号这个起诉期限才结束。

二、特殊情况的处理

要是期间的最后一日是法定休假日，比如周末或者国庆节、春节等法定节假日，那么以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。假如小张收到裁决书后，起诉期限的最后一天本来是周六，那这个期限就会顺延到周一。所以大家别光记着15天，还得留意这期间有没有法定休假日。

三、如何准确计算起诉期限

为了避免错过起诉期限，大家收到裁决书后，要及时在上面标注好收到日期，然后按照法律规定的计算方法，算出准确的起诉截止日期。可以在日历上把这个日期标记出来，提醒自己别忘。要是对计算方法还是不确定，也可以咨询专业律师，他们能帮你算得准准的。

四、错过起诉期限的后果

要是不小心错过了这15天的起诉期限，当事人就不能再向法院起诉了，仲裁裁决就会生效。这时候如果还想维权，途径就非常有限了。比如小王就是因为没搞清楚起诉期限，结果错过时间了，虽然他觉得仲裁结果不公平，但也没办法再去法院起诉，只能接受这个结果，心里别提多憋屈了。所以，大家一定要重视这个起诉期限。

五、准备起诉的要点

如果决定在这15天内起诉，得提前准备好相关材料，像起诉状、仲裁裁决书、能证明自己主张的证据等。起诉状要把原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由写清楚。证据要尽量充分，能有力地支持自己的诉求。

劳动仲裁起诉的15天期限计算清楚了，后续还可能遇到一些问题，比如法院受理后多久会开庭，开庭时自己该怎么陈述理由，要是一审结果不满意还能不能上诉等等。这些问题要是处理不好，很可能影响到最终的维权效果。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有经过官方渠道核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你详细分析后续流程，给你实用的建议。有专业靠谱的人帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的合法权益。