连续订立了2次固定期限劳动合同怎么办

在职场上，很多打工人会经历和公司连续签订两次固定期限劳动合同的情况。签合同的时候都挺顺利，但合同快到期的时候，心里就开始犯嘀咕了：这连续签了两次固定期限合同后，后面咋办呢？是能签无固定期限劳动合同，还是公司又要搞出啥新花样？这事儿要是没弄明白，很可能影响自己的职业发展和权益保障。接下来咱们就好好唠唠连续订立两次固定期限劳动合同后该如何处理。

一、了解无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要他不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、与公司协商续约事宜

在第二次固定期限劳动合同到期前，员工可以主动和公司沟通续约问题。员工要明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。沟通时，注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意签订无固定期限劳动合同，双方可以就合同的具体条款进行协商，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等。例如，小张和公司协商续约时，就工作地点提出了调整的要求，经过沟通，公司最终同意了他的请求。

三、公司拒绝签订无固定期限劳动合同的应对

要是公司拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可以先和公司进一步协商，了解公司拒绝的原因。如果公司的理由不合法，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系，且符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果投诉后问题仍未解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。仲裁时，要按照仲裁机构的要求提供证据和材料，积极参与仲裁过程。

四、签订无固定期限劳动合同后的注意事项

签订无固定期限劳动合同后，员工要认真履行合同义务，遵守公司的规章制度。同时，也要关注自己的权益是否得到保障。如果公司违反合同约定，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。比如，公司无故降低员工的薪资待遇，员工可以先和公司协商解决，协商不成再通过法律途径解决。

连续订立两次固定期限劳动合同后，后续还可能面临一些其他问题，比如无固定期限劳动合同的变更、解除等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该如何应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。