公司员工拿回扣构成什么犯罪

在职场中，公司运营的规范有序离不开员工的自律和遵守规则。然而，有些员工为了一己私利，在业务往来中拿回扣，这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公平的市场竞争环境。那么，公司员工拿回扣究竟构成什么犯罪呢？这是许多人都关心的问题，下面就来详细解答。

一、非国家工作人员受贿罪的认定

如果公司员工不是国家工作人员，在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

比如，某公司的销售员工，在与供应商合作过程中，收受供应商给予的回扣，帮助供应商获得更多的业务份额，这种行为就可能构成非国家工作人员受贿罪。

二、国家工作人员受贿罪的情形

要是公司员工属于国家工作人员，在经济往来中，违反国家规定，收受回扣归个人所有的，则构成受贿罪。国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

例如，国有企业的员工，在采购业务中收受回扣，这种情况就会按照受贿罪来处理。

三、取证与维权途径

公司发现员工拿回扣后，首先要进行取证。可以收集相关的合同、发票、转账记录等书证，还可以找相关的证人进行询问，制作证人证言。如果有监控录像等视听资料，也可以作为证据。

之后，公司可以根据具体情况选择不同的维权途径。如果员工拿回扣的行为构成犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。在报案时，公司需要提供相关的证据材料和详细的情况说明。

如果员工的行为不构成犯罪，但违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对员工进行处理，比如解除劳动合同等。

四、法律责任的承担

一旦员工被认定构成犯罪，就要承担相应的法律责任。除了要面临刑事处罚外，还可能需要返还违法所得。对于给公司造成损失的，公司还可以通过民事诉讼要求员工赔偿损失。

比如，员工因为拿回扣被判处刑罚，同时还需要将收受的回扣返还给公司，如果公司因为员工的行为遭受了经济损失，还可以要求员工进行赔偿。

员工拿回扣可能引发一系列后续问题，比如公司声誉受损后如何恢复，其他员工是否也存在类似行为需要排查，以及如何完善公司的管理制度以防止此类事件再次发生。这些问题处理起来较为复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，维护公司的合法权益。