调岗降薪不同意应该怎么办

在职场上，很多人都可能遇到公司调岗降薪的情况。想象一下，你原本在一个岗位上干得好好的，工作得心应手，收入也稳定。突然有一天，公司通知你要把你调到其他岗位，工资还降低了。这肯定会让人感到非常郁闷和困惑，不知道该如何应对。毕竟，调岗降薪直接关系到我们的切身利益，处理不好可能会让自己陷入被动。那当遇到这种不同意调岗降薪的情况，到底该怎么办呢？

一、明确公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不都是违法的，有些情况下是合理的。比如，员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以调岗。但公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作。比如，小李原本是公司的销售，业绩一直不达标，公司多次培训后他还是无法完成销售任务，这时公司给他调岗就是有一定合理性的。如果公司没有合理理由，擅自调岗降薪，那就是违法的。员工要判断公司的行为是否合法，关键看公司有没有和员工协商一致，有没有合理的依据。

二、与公司进行协商

当发现公司调岗降薪不合法或者自己不同意时，首先要做的就是和公司协商。员工可以主动找公司的相关负责人，表达自己的想法和诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己不同意调岗降薪的原因。比如，自己在原岗位已经积累了丰富的经验，调岗后可能无法发挥自己的优势，而且降薪会影响自己的生活。同时，也可以提出自己的解决方案，比如希望公司能提供培训机会提升自己在原岗位的能力，或者调整绩效考核标准等。

三、收集相关证据

在和公司协商的过程中，要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明自己和公司的劳动关系以及原来的薪资待遇。如果公司有关于调岗降薪的通知、文件等，也要保存好。另外，和公司协商过程中的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如，小王在和公司协商调岗降薪时，把和领导的聊天记录都保存了下来，后来在维权时这些记录就起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗降薪的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉公司擅自调岗降薪，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小张的原岗位和工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

调岗降薪的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然恢复了岗位和工资，但可能会在工作中给自己穿小鞋，或者自己对公司已经失去信任，想换一份工作但不知道如何处理后续的手续等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。