劳动仲裁有效期是争议发生后多久

大家在职场上，难免和公司有矛盾，像工资没给够、被无辜辞退之类的。遇到这些情况，很多人会想到劳动仲裁来维护自己权益。不过，很多人不知道劳动仲裁是有有效期的，如果超过了这个时间去申请，很可能不被受理，自己的权益就没法保障了。那劳动仲裁有效期到底是从争议发生后多久呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动仲裁有效期的规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小张原本每月工资是5000元，公司突然从上个月开始只发3000元，也没给合理理由，那从上个月发工资时，小张就知道自己权利被侵害了，仲裁时效就从这时起算一年。

二、仲裁时效的中断情形

仲裁时效会有中断的情况。在这一年里，如果当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会重新计算。比如小李被公司拖欠工资，他在知道后的第6个月找公司领导协商，要求支付拖欠工资，公司领导答应会尽快处理，这时仲裁时效就中断了，从领导答应处理开始重新计算一年。

三、仲裁时效的中止情形

仲裁时效还可能中止。在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如小王在仲裁时效最后三个月时，突发重病住院，无法申请仲裁，等他病好出院，这期间耽误的时间不算，仲裁时效接着之前的剩余时间继续算。

四、特别情况的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他一部分绩效工资，只要小赵还在公司工作，什么时候都能申请仲裁；但如果小赵离职了，那就要在离职之日起一年内申请仲裁。

五、申请劳动仲裁的要点

要申请劳动仲裁，得写好仲裁申请书，准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。比如小陈申请仲裁，他准备了合同、工资流水账单等资料，写清楚仲裁请求和事实理由，提交给仲裁委，仲裁委受理后就会安排后续程序。

劳动仲裁决定生效后，还可能会遇到执行难的问题，比如公司拒不履行仲裁结果。这时候该怎么保障自己的合法权益呢？如果你也在劳动仲裁方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，能够结合你的具体情况，帮你解决实际问题，让你更安心地维护自己的合法权益。