劳动仲裁公司没钱还采用调解怎么办

在工作中，大家都希望能顺顺利利地拿到应得的报酬。可有时候，员工和公司闹了矛盾，好不容易通过劳动仲裁赢了，却发现公司没钱支付赔偿。这时候公司提出调解，很多员工就犯难了，不知道该怎么办。其实，劳动仲裁后公司没钱还提出调解，这里面有不少门道，咱们得好好分析分析。

一、理解公司提出调解的意图

公司在劳动仲裁后没钱还却提出调解，可能有多种原因。一方面，公司或许真的面临资金困难，希望通过调解达成一个双方都能接受的还款方案，避免进一步的法律纠纷和可能的强制执行。比如，一家小公司因为市场不景气，资金周转出现问题，虽然仲裁输了，但确实拿不出钱一次性支付员工赔偿，就想通过调解和员工协商分期还款。另一方面，公司也可能是想拖延时间，通过调解来转移资产或者寻找其他应对办法。所以，员工要先搞清楚公司调解的真实意图。

二、分析调解的利弊

调解有利有弊。利的方面是，如果公司确实有还款诚意，调解可以让员工更快地拿到一部分赔偿，避免漫长的强制执行程序。而且调解的方式比较灵活，双方可以协商还款的时间、金额等。比如，员工原本仲裁要求公司支付10万元赔偿，调解后公司可以先支付3万元，剩下的分几个月还清。弊的方面是，如果公司没有诚意，调解可能只是拖延时间的手段，最后员工可能还是拿不到钱。

三、调解的协商要点

如果决定参与调解，员工要注意协商的要点。首先，要明确还款的时间和金额，不能模棱两可。可以要求公司制定详细的还款计划，写明每次还款的时间和金额。其次，要考虑增加保障措施，比如要求公司提供担保。如果公司有固定资产，可以要求用固定资产作为抵押。另外，在调解协议中要明确违约责任，如果公司不按照协议还款，要承担相应的法律责任。

四、调解不成的应对措施

如果调解不成，员工也不用慌张。可以向法院申请强制执行，法院会对公司的财产进行调查和执行。在申请强制执行时，员工要提供公司的财产线索，比如公司的银行账户、房产、车辆等信息。如果发现公司有转移资产的行为，可以向法院申请财产保全，防止公司进一步转移财产。

五、调解成功后的跟进

如果调解成功，员工也不能掉以轻心。要按照调解协议的约定，及时跟进公司的还款情况。如果公司按时还款，那自然是最好的。如果公司出现违约情况，要及时采取措施，比如再次向法院申请强制执行。

劳动仲裁后公司没钱还采用调解的情况处理起来比较复杂。后续可能会遇到公司虽然答应调解还款，但突然又出现新的资金问题导致无法继续还款，或者公司在还款过程中又出现转移资产等不诚信行为。这时候，大家可能会感到很迷茫，不知道该怎么应对。其实不用怕，律图平台上有众多专业的律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能够为你提供靠谱的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更好地维护自己的合法权益，让自己在这场劳动纠纷中少走弯路。