搬厂后不想去新厂怎么处理

一、搬厂后不想去新厂怎么处理

工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若新厂距离远、通勤显著不便等，导致劳动合同无法履行，你可与工厂协商。

若经协商，工厂与你就变更劳动合同内容达成协议，比如提供交通补贴、调整工作岗位等，应按新协议履行。若未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可解除劳动合同，同时需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你也可主动与工厂协商解除劳动合同，争取合理补偿。

二、搬厂后员工不愿去新厂法律上咋处理

搬厂后员工不愿去新厂，需根据搬迁情况处理。若搬迁属“重大变更”，如距离远、交通不便等致原劳动合同无法履行，双方又无法就变更合同协商一致，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，不属“重大变更”，员工拒绝前往，企业可按规章制度处理，一般无需支付补偿。

三、员工因搬厂不愿去新厂法律补偿怎么算？

若因搬厂致使劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去新厂，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临搬厂后不想去新厂怎么处理的问题时，除了与单位协商解除劳动合同并争取合理补偿外，还有一些相关情况值得关注。若协商不成，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。另外，如果单位以各种不合理手段强迫员工去新厂工作，这也是违反法律规定的。若你在处理搬厂不想去新厂的问题上还有疑问，或者对劳动仲裁流程、单位不合理行为的应对等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。