试用期被辞退是按转正工资赔偿吗

一、试用期被辞退是按转正工资赔偿吗

试用期被违法辞退，通常不是按转正工资赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。试用期员工工作未满半年，一般按试用期工资作为计算基数来确定赔偿金额。不过，若能证明公司故意压低试用期工资，或有证据显示应按转正工资计算，可主张按转正工资赔偿。

二、试用期被辞退仲裁步骤是什么

试用期被辞退仲裁步骤如下：

1.确认仲裁范围与时效：判断辞退纠纷属《劳动争议调解仲裁法》适用范围，注意在知道或应当知道权利受损日起1年内申请仲裁。

2.准备材料：准备仲裁申请书，按被申请人人数提供副本；准备本人身份证件；收集能证明劳动关系、辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

3.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交上述材料。

4.受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。

5.开庭审理：收到通知后按时参加庭审，庭审中双方可举证、质证、辩论。

6.裁决：一般45日内作出裁决，复杂可延长15日。对裁决不服，可15日内向法院起诉。

三、试用期被辞退后能拿到多少补偿

试用期被辞退补偿情况分多种。若单位证明员工不符合录用条件辞退，无需补偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

比如员工试用期2个月被违法辞退，月薪5000元，单位应支付赔偿金5000元。若单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿，即2500元。

当探讨试用期被辞退是按转正工资赔偿吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，若用人单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件，否则可能面临违法辞退的风险。另外，试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例。若在试用期被辞退，员工应明确自身权益，若对赔偿标准、辞退合法性等存在疑问，不要让问题一直困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。