孕妇劳动合同到期不续签咋赔偿

一、孕妇劳动合同到期不续签咋赔偿

孕期劳动合同到期，单位应续延至相应情形消失时终止，若单位不续签即违法终止劳动合同。

此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不要求赔偿金，也可要求单位恢复劳动关系，按正常工资标准补发仲裁或诉讼期间工资。

二、孕妇合同到期单位不续签赔偿有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位在孕妇合同到期时不续签，而是违法解除劳动合同，孕妇可获赔偿。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、孕妇合同到期单位不续签赔偿法律依据在哪？

依据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，孕妇合同到期单位不续签，属违法终止，劳动者可据此维权获赔偿。

当谈到孕妇劳动合同到期不续签咋赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如孕妇在孕期、产期、哺乳期内，即便合同到期，用人单位也不能随意终止劳动关系，应自动延续至相应情形消失。若用人单位违法终止合同，孕妇不仅可获得赔偿，还能要求恢复劳动关系。此外，赔偿的计算标准也会因工作年限等因素有所不同。如果你对孕妇劳动合同到期不续签的赔偿细节、延续劳动关系的具体操作等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。