试用期过后没有约定基本工资怎么办

在找工作的时候，大家都很关心工资待遇。很多人在试用期结束后，满心期待能明确工资情况，却发现公司没有和自己约定基本工资，这可让人犯了难。基本工资关系着每个月能拿到手多少钱，没有明确约定的话，心里总是不踏实。要是遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。比如小张在一家公司试用期结束后，公司没和他约定基本工资，他就可以依据这条法律来维护自己的权益。

二、与用人单位协商

发现试用期过后没有约定基本工资，首先要做的就是和用人单位进行协商。主动和公司的人力资源部门或者领导沟通，表达自己的诉求，询问基本工资的情况。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小李试用期结束后，他就主动找领导沟通，说明了自己的工作情况和对工资的期望，经过沟通，公司明确了他的基本工资。

三、收集证据

如果协商没有达成一致，就要开始收集相关证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可以证明你在公司工作的事实和工作内容。比如小王在和公司协商不成后，他收集了自己的考勤记录和之前的工资发放记录，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果还是没有解决问题，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据和个人身份证明，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终和小赵约定了基本工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，公司按照裁决结果和他约定了基本工资。

试用期过后没有约定基本工资的问题解决后，后续可能还会遇到工资发放不及时、工资计算错误等情况。这些问题如果处理不好，会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工资问题上不再烦恼，更好地维护自己的合法权益。