下班遇交通事故，劳动关系与赔偿请求能否获支持？

XX请求确认和被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，要求被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额34X5元，还请求补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人却辩称，他们和XX签了为期一年的劳动合同，2023年3月1日生效，2024年3月1日终止，含2个月试用期，约定月工资3500元。XX是3月4日被委派到第三人处工作，试用期没结束就因伤没再提供劳动，所以不能认定存在劳动关系，也不用支付双倍工资。而且补缴社保属于行政管理范畴，XX只工作2个月，不能要求缴1年社保。

第三人也说，XX和被申请人签了劳动合同，有明确劳动关系，不应支付双倍报酬。XX不是他们员工，工作时间对不上，工资也不是他们发。社保问题应按劳动合同和被申请人规章制度处理。

在这场纠纷中，北京盈科（库尔勒）律师事务所的于欣律师作为第三人的特别授权代理人参与了案件。于欣律师仔细审查了各方提供的证据，结合案件事实和相关法律法规进行分析。

申请人提供了五组证据，包括企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书和疾病诊断证明书。被申请人提供了劳动合同书。于欣律师在质证过程中，针对申请人证据中存在的问题，如无法证明4月工作事实、事故时间不符合上下班时间、疾病诊断证明书存在疑点等，进行了有力反驳。

最终，仲裁委认为，2023年3月1日申请人与被申请人签订了书面劳动合同，3月4日被派遣到第三人处工作，4月2X日申请人因交通事故受伤后离开。依据相关规定，2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。但由于双方签了劳动合同，申请人请求支付未签劳动合同的双倍工资差额不予支持。补缴社保不属于劳动争议审理范围，申请人可向相关部门依法处理。仲裁委裁决申请人与被申请人存在劳动关系，驳回申请人其他仲裁请求。

从这个案例中，咱们普通人能得到一些启示。第一，找工作时一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免日后纠纷。第二，发生劳动争议后，要及时收集证据，比如工资发放记录、工作证明等，为自己维权提供有力支持。第三，对于社保问题，要清楚它属于行政管理范畴，如果用人单位未依法缴纳，可向相关部门反映。

于欣律师自2023年执业至今，承办案件已逾400+件。在这起劳动争议案件中，她凭借专业的法律知识和严谨的态度，抓住证据中的关键细节，有力维护了当事人的合法权益，展现出了扎实的业务能力和丰富的实践经验。