证据审查助力劳动争议案公正裁决，企业责任几何？

福建宁德，一场劳动争议纠纷在法庭上展开了激烈的交锋。原告熊XX与被告福建XX公司就工资、合同、补偿等问题各执一词，矛盾一触即发。此时，福建福宁律师事务所的冯从福律师作为被告的委托代理人，凭借专业能力和对证据的精准审查，投入到这场复杂的案件中。冯从福律师自2014年执业以来，深耕宁德地区，办理案件超千余件，在刑事辩护、合同纠纷等领域经验丰富。

证据审查定满勤奖争议

原告主张被告支付2010年3月满勤奖200元，并出示证人杨XX的证明。冯从福律师仔细审查这份证据，发现证人证言没有证人身份情况，且证人未出庭，证据三性不合法。同时，依据劳动部《工资支付暂行规定》，被告只负保存工资发放记录两年备查的义务，不承担2010年3月工资发放情况的举证责任。此外，证人证明内容无法证明被告扣发满勤奖的事实。最终，法院采纳了冯从福律师的观点，驳回了原告这一诉求。

合同与补偿证据的较量

对于原告要求被告支付2013年1月8日至2013年8月26日不签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额的诉求，冯从福律师认真比对双方出示的证据。他发现，虽原告在被告处连续工作10年以上，但在2013年1月8日后，原告未提出或同意续订劳动合同。被告出示的录音文本及工资表，证明了原告拒绝继续签订劳动合同及工资情况。不过，法院根据相关法律规定，认定被告应支付不签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额，但以实际工资计算为20691元。在违法解除劳动合同双倍经济补偿金问题上，冯从福律师指出，2013年8月23日被告与原告签订劳动合同，原告拒绝签订，被告终止与原告劳动关系，符合法律规定。法院最终判决被告支付经济补偿金44370元，而非原告主张的92752元。

加班证据缺失的结果

原告出示值班时间表，要求被告支付2011年3月至2013年6月的加班工资。冯从福律师严谨审查后发现，值班表仅为2013年7、8月的，且无公司盖章，内容真实性无法确定，也无法证明存在加班事实。根据相关法律，原告应承担举证不能的后果，法院驳回了原告这一诉求。同时，法院支持了原告要求被告在15日内办理人事档案和社会保险转移手续的请求。这场劳动争议案，冯从福律师通过对证据的细致审查和深入挖掘，为被告争取到了较为有利的判决结果，充分展现了其专业的法律素养和严谨的执业态度。