工厂搬厂员工不跟去赔偿标准是多少

工厂搬迁对于员工来说是个大事，不少员工会因为距离、生活等原因，没办法跟着工厂一起搬到新的地址。这时候员工就会关心，这种情况下自己能获得多少赔偿呢？毕竟这涉及到自己的切身利益。接下来咱们就详细说说工厂搬厂员工不跟去的赔偿标准。

一、判断是否属于劳动合同重大变更

工厂搬迁是否属于劳动合同重大变更，是确定员工是否能获得赔偿的关键。如果工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，影响到员工的正常生活，比如新厂址距离员工现居地过远，通勤时间大幅增加等，就可视为劳动合同重大变更。例如，工厂原本在市区，现在要搬到偏远的郊区，员工每天的通勤时间从原来的半小时增加到两三个小时，这显然对员工的生活造成了较大影响。

二、协商变更劳动合同

当工厂提出搬迁时，应该与员工进行协商，尝试变更劳动合同的工作地点。如果双方能够达成一致，签订新的劳动合同，那么员工继续在新厂址工作，就不存在赔偿问题。比如，工厂和员工协商后，给予员工一定的交通补贴，员工同意到新厂址上班，这种情况下就按照新的劳动合同履行。

三、协商不成解除劳动合同的赔偿

要是双方无法就变更劳动合同达成一致，员工不愿意去新厂址工作，工厂解除劳动合同的话，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作了3年零4个月，那么工厂应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿的计算基数

计算经济补偿的月工资是员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工厂搬厂员工不跟去获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否合理，社保和公积金的转移手续该如何办理等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。让专业的律师为你排忧解难，能让你在遇到这些问题时更加从容。