劳动仲裁中加班赔偿该如何算

在职场上，加班是很多人都经历过的事情。有些公司会按照规定给员工支付加班工资，可有些公司却想方设法地逃避这一责任。当员工遇到这种情况，就可能会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么在劳动仲裁中，加班赔偿到底该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确加班类型及赔偿标准

加班一般分为三种类型，不同类型的加班赔偿标准不同。工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。举个例子，小李的日工资是200元，他在工作日加班了2小时，那他这2小时的加班工资就是200÷8×2×1.5=75元。休息日加班且不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的200%的工资报酬。比如小张在休息日加班了一天，他当天的加班工资就是200×2=400元。法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。像小王在法定节假日加班了一天，他的加班工资就是200×3=600元。

二、确定加班工资计算基数

加班工资的计算基数很关键，它直接影响到最终的赔偿金额。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。但如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。比如小赵的劳动合同中约定基本工资是3000元，岗位工资是1000元，那么计算加班工资时基数就是4000元。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。

三、收集加班证据

要在劳动仲裁中获得加班赔偿，证据很重要。常见的加班证据有考勤记录，这可以证明你加班的时间。比如公司的电子考勤系统记录或者纸质考勤表。还有加班通知，像邮件、短信等形式的加班安排通知。另外，同事的证人证言也能起到辅助作用。比如小孙有一次加班，有同事和他一起，这位同事就可以作为证人证明他加班的情况。在收集证据时，要注意证据的真实性和关联性，确保这些证据能有效证明你加班的事实。

四、申请劳动仲裁流程

首先要写好劳动仲裁申请书，在申请书中明确你的仲裁请求，比如要求用人单位支付多少加班赔偿等。同时要附上相关的证据材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据。劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要陈述自己的诉求和理由，出示证据。用人单位也会进行答辩。最后劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁获得加班赔偿后，可能还会面临用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么办呢？如果遇到这种棘手的问题，你可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供后续的解决方案，比如告诉你如何申请强制执行等，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。