受工伤没好彻底老板让去上班咋办

一、受工伤没好彻底老板让去上班咋办

1.首先，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.若工伤未治愈，老板让上班，你有权拒绝。因为在停工留薪期内，你有权利享受医疗救治和休息，以促进工伤的康复。

3.你可以与老板沟通，说明工伤未好彻底，继续上班可能会影响工伤的恢复，甚至加重病情，要求按照规定继续给予停工留薪期待遇。

4.如果老板执意让你上班，你可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

总之，在工伤未治愈期间，你应优先考虑自身的健康和权益，避免因过早上班而导致病情恶化。

二、受工伤未痊愈老板要求上班合理吗

受工伤未痊愈老板要求上班不合理。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，在停工留薪期内，老板要求未痊愈的工伤职工上班违反法律规定，职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

三、工伤未愈老板要求上班违反法律规定吗

工伤未愈老板要求上班可能违反法律规定。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

若员工尚处于停工留薪期，工伤未愈，老板要求上班违反此规定，员工有权拒绝。若超出停工留薪期，需完成工伤鉴定，根据劳动能力鉴定结果确定是否能继续工作。若医生认为员工仍需治疗休息，老板要求上班也不合理。员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

当我们了解工伤未治愈老板让上班该怎么办时，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期结束后若工伤仍未完全康复该如何处理，一般可以申请延长停工留薪期，但需经劳动能力鉴定委员会确认。另外，若在工伤治疗期间与单位就工资待遇等问题产生争议，可通过劳动仲裁来解决。工伤维权之路可能会遇到各种状况，如果你对工伤期间的权益保障、停工留薪期规定等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。