公司不给辞退补偿金好仲裁吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候公司会因为各种原因辞退员工。按照法律规定，很多情况下公司辞退员工是要给补偿金的。可有些公司为了节省成本，就耍赖皮，不给辞退补偿金。遇到这种事儿，员工心里肯定憋屈，就想着去仲裁讨个说法。但又担心仲裁不好弄，会不会很麻烦，能不能成功。接下来就给大家详细说说公司不给辞退补偿金去仲裁的事儿。

一、判断是否该给补偿金

公司辞退员工，有些情况是得给补偿金的，有些情况就不用给。像公司依照破产法重整辞退员工、生产经营发生严重困难辞退员工，或者客观情况发生重大变化，经协商后还是得解除劳动合同，这些情况就得给补偿金。比如一家小公司因为市场不景气，订单大幅减少，不得不辞退部分员工，这种情况下公司就应该给辞退补偿金。要是员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司辞退就不用给补偿金。比如员工在工作中经常迟到早退，屡教不改，公司辞退他就不用给补偿。

二、收集仲裁所需证据

去仲裁得有证据，没证据仲裁委可没法支持你的诉求。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后得有公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。比如小王被公司辞退，公司没给他书面辞退通知，但在工作群里发了消息说辞退他，这消息就可以作为证据。另外，还得准备好能证明你工资数额的证据，因为补偿金是根据工资来算的。

三、了解仲裁流程

第一步是提交仲裁申请，要写好仲裁申请书，把你的诉求、事实和理由都写清楚，然后带上相关证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭的时候，双方都要陈述自己的观点，出示证据，进行辩论。最后仲裁委会根据双方的陈述和证据做出裁决。比如小李申请仲裁，仲裁委受理后安排了开庭，在开庭时小李和公司代表都进行了陈述和辩论，最后仲裁委做出了裁决。

四、应对仲裁中的问题

仲裁过程中可能会遇到各种问题。比如公司可能会狡辩，不承认辞退你，或者说辞退是因为你违反规定。这时候你就得拿出证据反驳。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。比如小张仲裁结果不理想，他在规定时间内就向法院起诉了。

公司不给辞退补偿金去仲裁，只要证据充分、流程走对，还是有很大机会成功的。不过仲裁之后，可能还会有后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求更多的赔偿等。这些问题处理不好，可能会让你的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。