上班五个月没签合同怎样处理

打工的朋友们都知道，签劳动合同那可是保障自己权益的重要事儿。但现实中，有些公司偏偏不按规矩来，就像有朋友上班都五个月了，公司还没和他签合同。这时候可不能干着急，得知道怎么合法维护自己的权益。那到底该怎么处理这种情况呢？下面就来详细说说。

一、搜集证明劳动关系的证据

要处理没签合同的事儿，得先证明你和公司存在劳动关系。像工资支付记录，这可是很重要的证据。比如每个月公司通过银行转账发工资，那银行流水就能证明公司给你付过钱，也就间接证明了你和公司有劳动关系。还有工作证、考勤记录这些也能作为证据。工作证上一般有公司的信息和你的身份信息，能证明你是公司的员工。考勤记录能显示你在公司的工作时间，也是很好的证明。

二、和公司协商补签合同

有了证据后，就可以和公司协商补签合同了。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门沟通。说明你很重视这份工作，也希望能有一份正规的合同保障双方的权益。比如你可以说：“我在公司工作这么久了，一直都很认真负责，希望能签个合同，这样我工作也更有动力。”要是公司同意补签，那就最好不过了，要注意合同的条款是否合理。

三、协商赔偿事宜

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以和公司协商的时候，也可以提出赔偿要求。你可以计算一下，从第二个月开始到现在，公司应该额外支付你多少工资。和公司说清楚法律规定，让公司明白他们有支付赔偿的义务。要是公司不愿意赔偿，那就得考虑其他途径了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面搜集的证据，写一份投诉信，详细说明你的情况，比如入职时间、工作内容、没签合同的情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正，要求公司补签合同并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不配合，那就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，要把自己的情况和诉求说清楚。如果仲裁结果对你有利，公司还不执行，那就可以向法院申请强制执行。

上班五个月没签合同，后续可能还会遇到公司不认账、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。