劳动仲裁时加班赔偿金应如何算

在工作中，加班是很多人都经历过的事。有些公司会合理安排加班并给予相应报酬，但也有公司无视员工的加班付出，不支付加班赔偿金。当员工与公司在加班赔偿金上产生纠纷，选择劳动仲裁来维护自己权益时，很多人就犯难了，这加班赔偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、明确加班类型及法律规定

加班一般分为三种情况，不同情况法律规定的加班工资计算标准也不同。第一种是工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间。按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。比如说，小李每天工资是200元，工作日加班了2小时，那这2小时的加班工资就应该按照200元除以8小时（假设每天工作8小时）得出每小时工资25元，再乘以150%，最后乘以2小时，也就是75元。

第二种是休息日加班，就是在周六、周日加班。如果用人单位不能安排补休，就要支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小李为例，他在周六加班了一天，那这天的加班工资就是200元乘以200%，即400元。

第三种是法定休假日加班，像春节、国庆等法定节假日。这种情况下，用人单位要支付不低于工资的300%的工资报酬。假如小李在国庆节加班一天，那他这天的加班工资就是200元乘以300%，也就是600元。

二、确定计算基数

计算加班赔偿金，确定计算基数很关键。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。比如小张和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算加班工资时就以5000元为基数。

要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，就要以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，有些福利性、风险性的补贴是不能算在计算基数里的。

三、收集相关证据

在劳动仲裁中，证据是非常重要的。要证明自己加班了，就要收集相关证据。常见的证据有考勤记录，这可以证明你加班的时间。比如公司的打卡记录、电子考勤系统记录等。还有加班通知，这能证明公司安排了你加班。像邮件、书面通知等都可以作为证据。另外，同事的证人证言也有一定的证明作用。

四、申请劳动仲裁流程

准备好相关证据后，就可以申请劳动仲裁了。首先要写好仲裁申请书，在申请书中要明确自己的诉求，比如要求公司支付多少加班赔偿金等。然后带上仲裁申请书、证据材料等，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要积极举证，说明自己的情况。最后，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。

劳动仲裁确定加班赔偿金后，可能还会遇到公司不执行裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又该采取什么措施让公司支付赔偿金呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自己的合法权益。