外包辞退合同写不赔偿怎么可以要赔偿

一、外包辞退合同写不赔偿怎么可以要赔偿

即便外包辞退合同写明不赔偿，若符合法定应补偿或赔偿情形，仍可争取赔偿：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；收集单位辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，以证明辞退事实及原因。

判断辞退合法性：依据《劳动合同法》，若单位属违法解除，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工有权获赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿的情形，可主张经济补偿。

协商解决：与单位沟通，指出其行为违法之处，要求依法支付赔偿或补偿。

投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、外包辞退合同写不赔偿还能依法索赔吗

即便外包辞退合同写明不赔偿，也可能依法索赔。若该条款排除劳动者获得经济补偿权利，免除用人单位法定责任，依《劳动合同法》属无效条款。外包员工被辞退，若属违法解除，依《劳动合同法》第87条，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若属应支付经济补偿情形，单位应依法支付。劳动者可收集劳动关系、工资、辞退通知等证据，先与单位协商索赔，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、外包辞退合同约定不赔，走法律能索赔吗？

合同约定外包辞退不赔，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获赔偿。若属违法辞退，即便有不赔约定，劳动者也可走法律途径索赔。

劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及辞退事实。之后可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。经审理认定为违法辞退，用人单位需按规定支付赔偿金。

当面临外包辞退合同写不赔偿的情况，除了考虑如何要赔偿，还可能涉及赔偿金额的确定以及后续的劳动纠纷处理。赔偿金额通常会根据工作年限、工资水平等因素来计算。若与单位协商赔偿不成，后续可能会引发劳动纠纷，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护权益。劳动仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资流水等。如果对赔偿的具体计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，或是不知如何更好地争取自己的赔偿权益，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。