厂老板跑路了员工工资该怎么追讨

一、厂老板跑路了员工工资该怎么追讨

1.首先，尽快向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查并督促厂方支付工资。

2.若劳动监察部门协调无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求厂方支付拖欠的工资。

3.在仲裁过程中，注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.如果厂方资产被查封或有可执行财产，可在裁决生效后申请法院强制执行，以确保工资能够得到追讨。

总之，员工应积极采取措施，通过合法途径追讨被拖欠的工资，维护自身合法权益。

二、厂老板跑路员工工资如何合法追讨

员工可按以下合法途径追讨工资：

首先，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。其次，申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若老板跑路后有财产，可通过法院查封、拍卖其财产，以拍卖所得支付员工工资。

三、厂老板跑路员工追讨工资有哪些法律途径

厂老板跑路，员工追讨工资可通过以下法律途径:

1.向劳动监察部门投诉:

可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门反映情况，其有权责令单位支付工资。

2.申请劳动仲裁:

员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

3.向法院起诉:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉。

当遇到厂方拖欠工资的情况，大家按照上述方法追讨工资时，还会有一些相关问题值得关注。比如在仲裁或诉讼过程中，若厂方提出各种不合理抗辩理由该如何应对，以及追讨回工资后涉及的个人所得税缴纳问题。“厂方拖欠工资如何追讨”是不少员工面临的难题，若你在追讨工资过程中，对证据收集、仲裁流程、执行细节等方面还有疑问，不要让自己的权益受损却不知如何是好。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利追讨工资。