公司快破产员工要工资怎么办

当公司经营不善快破产时，最发愁的莫过于员工了，辛苦工作却拿不到应得的工资，这可如何是好。工资是员工的劳动所得，关乎着大家的生活保障，在公司濒临破产的情况下，员工们肯定都很焦急，不知道该通过什么途径去要回属于自己的工资。接下来就给大家详细讲讲在这种情况下员工该采取哪些措施来维护自身权益。

一、了解自身权益和公司破产流程

员工要清楚，在公司破产时，工资是优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。比如小张所在的公司破产，他的工资就会在符合规定的情况下优先得到清偿。员工可以通过查询相关法律法规，或者向专业人士咨询，来了解自己在公司破产时的权益。

二、与公司协商解决

发现公司快破产后，员工可以先尝试与公司管理层进行协商。主动与公司沟通，了解公司目前的财务状况和工资支付计划。在协商时，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果公司承诺了支付工资的时间和方式，最好形成书面协议。例如小李和同事们与公司领导协商后，公司出具了一份还款计划，明确了分阶段支付工资的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付工资，最终小王拿到了自己的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付工资，但公司拒不执行，小赵就向法院提起了诉讼。

五、参与公司破产清算

如果公司进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报债权。申报债权时，要提供相关的证据，如工资清单、劳动合同等。破产管理人会对债权进行审核和确认。在破产财产分配时，员工的工资会按照法律规定的顺序优先受偿。

公司破产员工要回工资后，可能还会面临一些后续问题，比如社保补缴、经济补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决社保补缴和经济补偿等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。