无固定期限合同签订的条件是什么

一、无固定期限合同签订的条件是什么

用人单位和劳动者商量好，能签无固定期限劳动合同。有这些情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提订立固定期限合同外，应签无固定期限合同：

劳动者在单位连续干满十年。

单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续干满十年且距法定退休不足十年。

连续签两次固定期限合同，劳动者无相关不良情形，续订合同。

单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。

二、无固定期限合同解约补偿金标准是好多

用人单位和劳动者协商好解除或终止无固定期限劳动合同，符合给经济补偿条件的，补偿按劳动者在单位工作年限算。

工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

三、无固定期限劳动合同能不能约定试用期

无固定期限劳动合同能约定试用期。

同一单位与同一劳动者只能约定一次。

以完成任务或不满三月的合同，不许约定。

试用期含在合同期内，仅约定试用期的，该期限就是合同期。

无固定期限合同试用期依合同期限定，三年以上不超六个月等。用人单位要依规约定，保障劳动者权益。

在了解无固定期限合同签订的条件是什么的基础上，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如签订无固定期限合同后，企业是否还能解除合同呢？其实在符合法定条件下，企业还是有权解除的。另外，无固定期限合同员工的工资调整机制是怎样的，一般会依据企业经营状况、员工绩效等综合考量。您在无固定期限合同的签订、履行等方面是否还有其他疑问？如果对这些拓展内容或其他相关法律要点存在不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。