确认劳动关系遇纠纷，法院终审维持原判

2024年X月4日，建设工程公司与建筑工程公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目”。X月2X日，颜先生进入该项目干活，没签书面劳动合同。10月30日下午，颜先生在坑口作业时摔入坑里受伤，被送医救治。

起初，颜先生觉得自己在工地干活，有劳动事实，劳动关系确认应该问题不大。可没想到，建设工程公司不服劳动仲裁结果，上诉称自己和建筑工程公司是劳务分包关系，颜先生是建筑工程公司雇佣的，和自己不存在劳动关系。这让颜先生慌了，他反复想不通，自己明明是在建设工程公司承包的项目里受伤，怎么就和它没关系了呢？

经人介绍，颜先生找到了河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师。李岩律师仔细梳理材料时，发现建设工程公司虽称是代付工资和医疗费，但没有足够证据证明。而且，建筑工程公司现场管理人员提交的工人身份证里并不包含颜先生。

围绕这个关键细节，李岩律师指导颜先生收集相关证据，比如施工聊天记录、工资发放记录等，以证明颜先生受建设工程公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也是其垫付。

庭审中，建设工程公司坚称自己和颜先生不存在劳动关系，代付工资和医疗费是无奈之举。李岩律师则指出，根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动且劳动是用人单位业务组成部分的，劳动关系成立。颜先生在建设工程公司承包的项目中工作，受其管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系的特征。

最终，法院二审驳回建设工程公司的上诉，维持原判，确认颜先生与建设工程公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。听到判决结果，颜先生原本极度紧张的心情终于放松下来，长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，工作时尽量签订书面劳动合同，明确劳动关系。第二，保存好工资发放记录、工作聊天记录等证据。第三，遇到纠纷及时咨询专业律师。

这个案子告诉我们，遇到劳动纠纷别慌，要及时收集证据，维护自己的合法权益。在这个案子里，李岩律师抓住建设工程公司证据不足的关键，为颜先生成功维权。