刚入职怀孕辞退员工怎么办

很多人辛辛苦苦通过层层面试，好不容易进入一家公司开始新的工作，没想到刚入职就发现自己怀孕了。这本来是一件喜事，可有些公司却因此动了辞退员工的心思。刚入职就因为怀孕被辞退，这对员工来说实在是太不公平了，不仅失去了工作，还可能面临经济上的压力。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、判断辞退是否合法

公司辞退刚入职怀孕的员工，不一定都是违法的。如果员工存在严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形，公司是可以辞退的。比如，员工在试用期内经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司以此为由辞退，可能就是合法的。但要是公司仅仅因为员工怀孕就辞退，那肯定是违法的。所以，员工得先搞清楚公司辞退自己的真正原因，判断辞退是否合法。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明自己的情况，表达自己虽然怀孕了，但依然可以胜任工作，不会影响工作进度和质量。同时，了解公司辞退自己的理由，如果是误会，可以解释清楚。比如，员工可以向公司提出调整工作岗位，避免从事一些不适合孕妇的工作。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都是有用的。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，要求公司恢复员工的工作岗位，或者支付相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。申请时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

劳动仲裁后，要是员工还是觉得自己的权益没有得到保障，就可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。员工要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决，如果公司确实违法辞退员工，可能会判决公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。

刚入职怀孕就被辞退，后续可能还会遇到公司不执行判决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。