公司孕期解除合同要怎么赔偿

一、公司孕期解除合同要怎么赔偿

根据相关法律规定，公司在孕期解除合同属于违法解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司孕期解除合同，女职工应获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

二、公司孕期解除合同需承担啥赔偿

公司在女职工孕期解除合同，若无合法理由，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工可获以下赔偿：

其一，赔偿金。标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

其二，若女职工要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司需按上述标准支付赔偿金。

三、公司孕期解除合同，员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，公司在员工孕期解除合同属违法解约。员工有两种维权主张选择。

一是要求公司继续履行劳动合同。自解除合同至恢复劳动关系期间，公司需支付工资待遇损失。

二是不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

当我们了解到根据相关法律规定公司在孕期解除合同属于违法解除，女职工可获二倍经济补偿标准赔偿金后，还有一些相关问题值得关注。比如若女职工要求继续履行合同，公司拒绝履行该怎么办？另外，在计算经济补偿时，工资的构成包含哪些项目，奖金、津贴等是否算在内？这些都是与公司孕期解除合同紧密相关的问题。如果您在实际中遇到了公司孕期解除合同的情况，对后续处理、赔偿计算等还有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。