公司按期给钱但未签劳动合同怎么办

在职场上，很多人都遇到过这样的情况：公司每个月都按时发工资，各项待遇也还说得过去，可就是一直没和自己签订劳动合同。这就像一颗隐藏的定时炸弹，让人心里不踏实。按时发钱说明公司在经济上还算靠谱，但没有劳动合同，员工的很多权益就缺乏明确的书面保障。一旦遇到诸如裁员、调岗、工资纠纷等问题，员工就可能陷入被动。那么，当公司按期给钱却未签劳动合同，我们该怎么办呢？

一、明确未签合同的法律后果

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资，还能额外获得一倍的工资赔偿。

二、与公司协商解决

发现公司未签劳动合同，首先可以尝试和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地向公司提出签订劳动合同的要求。在协商时，要明确表达自己的诉求，同时表明自己对公司的认可和继续工作的意愿。比如，小张发现公司没和他签合同后，就找了部门领导，诚恳地说：“我在公司工作得很开心，也希望能长期干下去，但是没有劳动合同让我心里有点不踏实，能不能尽快和我签合同呀？”这种沟通方式既给了公司台阶下，也表达了自己的需求。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如，小王每月的工资条都保存得很好，上面有公司的名称、自己的工资明细等信息，这就是很重要的证据。如果以后需要维权，这些证据能帮大忙。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写相关投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

当公司按期给钱但未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如，即使签订了合同，公司会不会在合同条款上设置一些不利于员工的陷阱，又或者在后续的工作中，以各种理由变相降低员工的待遇。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上更加安心。