不到1年被劝退该如何处理

刚入职没多久，本想着在新岗位大展拳脚，却突然收到被劝退的通知，这换谁都觉得闹心。不到1年就被劝退，很多人可能会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实遇到这种情况不用慌，咱们一步步来分析解决。

一、弄清楚被劝退原因

被劝退时，首先要搞清楚公司为啥要这么做。公司给出的理由可能多种多样，比如业绩不达标、违反公司规章制度等。但有些理由可能并不合理，甚至是公司变相裁员的借口。

比如，公司说你业绩不达标，但却拿不出合理的业绩考核标准和数据，这就可能存在问题。这时候你可以和领导沟通，要求他们明确指出你具体哪方面没达到要求，以及公司的考核依据是什么。如果公司拿不出合理的解释，那他们的劝退理由就站不住脚。

二、查看劳动合同和公司规章制度

劳动合同是保障你权益的重要文件。仔细查看合同中关于辞退的相关条款，看看公司的劝退行为是否符合合同约定。同时，也要了解公司的规章制度，看自己是否真的违反了规定。

要是公司以你违反规章制度为由劝退你，但你根本不知道有这条规定，或者公司的规章制度本身就不合法，那公司的做法就可能存在问题。比如，公司规定员工迟到一次就予以辞退，但这个规定明显过于苛刻，不符合常理，那这种规定就是不合法的。

三、与公司协商解决

搞清楚情况后，可以尝试和公司协商。心平气和地和领导沟通，表达你对工作的重视和改进的决心。如果是因为业绩问题，你可以提出改进计划，争取继续留在公司。

要是公司坚持劝退，你可以要求合理的补偿。根据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。工作不满6个月的，支付半个月工资的赔偿金；工作6个月以上不满1年的，支付1个月工资的赔偿金。比如，你的月工资是5000元，工作了8个月，那公司就应该支付你5000元的赔偿金。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明你的工作情况和公司的劝退行为。

比如，你和领导的聊天记录中，领导明确表示要劝退你，这就是很重要的证据。还有工资条可以证明你的工资水平，考勤记录可以证明你是否按时上下班等。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，做出裁决。

被公司劝退后续还可能面临一些问题，比如赔偿金支付不及时、个人档案处理等。这些问题处理不好，可能会影响你的下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些棘手问题时不再焦虑。