加班费是否在原有工资基础上加

大家在工作中，或多或少都有过加班的经历。辛苦加班之后，最关心的就是加班费怎么算。不少人都有疑问，加班费是在原有工资基础上加，还是就按加班时长简单给点钱呢？这加班费的计算方式，直接关系到咱们的钱包，算错了可就亏大了。那到底加班费是不是在原有工资基础上加呢，下面就来详细说说。

一、加班费的计算基础

加班费是在原有工资基础上加发的额外报酬。根据法律规定，劳动者加班，用人单位需要按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。正常工作时间工资就是咱们常说的原有工资，它是计算加班费的基数。比如，小李月薪5000元，每月工作21.75天，每天工作8小时，那么他每小时的工资就是5000÷（21.75×8）≈28.74元。这就是他正常工作时间每小时的工资，也是计算加班费的基础。

二、不同加班情形下的加班费计算

1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。还是以小李为例，如果他在工作日加班2小时，那么他这2小时的加班费就是28.74×2×150%=86.22元，这部分钱是在他原有工资基础上额外支付的。

2.休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假如小李在休息日加班8小时，他这天的加班费就是28.74×8×200%=459.84元。

3.法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若小李在法定休假日加班8小时，他的加班费就是28.74×8×300%=689.76元。

三、加班费的举证要点

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这就需要咱们在日常工作中注意收集证据。比如，考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，劳动者可以通过截图、拍照等方式留存；加班通知，公司下达的加班任务邮件、书面通知等；同事证言，如果有同事和你一起加班，他们的证言也可以作为证据。

四、加班费争议的解决途径

如果劳动者和用人单位就加班费问题产生争议，可以先和用人单位协商解决。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

加班费是在原有工资基础上加发的，不同的加班情形有不同的计算标准。大家在工作中要多留意自己的加班情况，注意收集相关证据，维护好自己的合法权益。

加班费问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁或判决结果的情况，或者在新的工作中又出现加班费计算不合理的问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。