公司无故辞退货车司机，律师助力获赔偿金

在劳动纠纷案件中，证据的收集与运用是关键的程序要点。公司无故辞退货车司机，司机面临着举证证明公司违法辞退以及未签订劳动合同的难题。2023年开始执业的朱佳嫣律师，凭借其在劳动纠纷领域积累的经验，敏锐地抓住了证据收集这一关键机会。

朱佳嫣律师接案后，立即展开行动。她深知此类案件中证据的重要性，凭借自己在劳动纠纷领域承办多起案件的经验，迅速投入到证据收集工作中。2023年执业至今已承办逾300件案件，其中劳动纠纷案件不在少数，这让她对劳动纠纷案件的证据收集驾轻就熟。她帮助谢某梳理从入职到被辞退的相关证据，包括工作记录、工资发放记录等，以证明谢某与公司存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。

在与仲裁委的沟通回合中，朱佳嫣律师展现出了出色的程序推进能力。20XX年X月X日，朱佳嫣律师向仲裁委提交仲裁申请，请求公司支付违法辞退赔偿金12750元以及20XX年XX月-20XX年X月未签订劳动合同双倍工资54200元。仲裁委初步答复需进一步审查证据。朱佳嫣律师补充理由称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时，公司无故辞退谢某，违反了劳动合同法规定，应支付赔偿金。最终，仲裁委认可了朱佳嫣律师的观点，受理了案件。

在案件审理过程中，朱佳嫣律师积极与公司代表沟通协商。公司代表起初认为公司辞退谢某是因为交通事故，但朱佳嫣律师指出该交通事故谢某无责，公司辞退行为缺乏合理依据。经过多轮沟通，朱佳嫣律师依据相关法律法规，向公司阐明利害关系。最终，在仲裁委的主持下，双方达成调解协议。由被申请人公司支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额部分、经济补偿金等合计42000元，该款于20XX年X月X日前打入申请人谢X工资卡。若逾期支付，公司需向谢X支付违约金5000元。申请人谢X自愿放弃其他仲裁请求，双方解除劳动关系。朱佳嫣律师成功为谢某维护了合法权益，体现了她在劳动纠纷领域的专业能力和执业经验。