压工资不发的情况，能否进行劳动仲裁

一、压工资不发的情况，能否进行劳动仲裁

压工资不发，劳动者可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当用人单位压工资不发，属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若仲裁胜诉，用人单位需按规定支付工资及可能的经济补偿。

二、被恶意克扣工资，申请劳动仲裁会受理吗

被恶意克扣工资，申请劳动仲裁一般会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资被克扣的事实。若仲裁委审查认为符合受理条件，会在五日内受理并通知申请人；不符合的，也会书面通知申请人不予受理及理由。

三、劳动仲裁不受理恶意克扣工资案咋办？

若劳动仲裁不受理恶意克扣工资案，分情况处理。若仲裁委出具了不予受理通知书，劳动者可自收到该通知书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护权益，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

若仲裁委既不受理也不出具不予受理通知书，劳动者可向仲裁委的上一级主管部门或劳动行政部门反映，要求其责令仲裁委依法处理，也可直接向法院起诉。起诉时注意不要超过诉讼时效。

当遇到压工资不发的情况，能否进行劳动仲裁是很多劳动者关心的问题。其实，除了能否仲裁，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的流程是怎样的，需要准备哪些材料。而且，即使仲裁成功，还可能面临企业拒不执行的情况，这时候又该如何维护自己的权益。压工资不发本身就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径解决。如果你对劳动仲裁的具体操作、后续执行等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。