没有签署合同但工作满一月怎么办

在社会求职的大环境里，找工作是很多人生活中的重要事项。不少人在找到工作后，就一门心思扑在工作上，却没太留意和公司签合同这件事。等工作满一个月了，才突然发现自己和公司竟然没有签署合同。这时候心里就犯嘀咕了，这没签合同会不会有啥问题呢？自己的权益又该怎么保障呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作满一个月还没签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。举个例子，小张在一家公司工作，每月工资5000元，工作满一个月没签合同，从第二个月起，小张就可以要求公司每月支付10000元工资。

二、收集相关证据

为了证明自己和公司存在劳动关系，需要收集一些证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能显示公司给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；还有其他劳动者的证言等。比如小李在公司工作，他保留了公司发工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些都可以作为他和公司存在劳动关系的证据。

三、与公司协商解决

发现没签合同后，首先可以和公司友好协商。跟公司说明情况，要求签订书面合同，并按照法律规定支付相关费用。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如小王发现没签合同后，和公司负责人沟通，把聊天记录保存了下来，后来协商没成功，这些记录就派上了用场。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵签订合同，并支付相应的费用。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小钱要求公司支付双倍工资的请求。

工作满一个月没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如公司虽然签了合同，但合同条款可能存在不合理的地方；或者在支付双倍工资时出现纠纷，少支付或者拖延支付。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的权益和工作状态。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更安心。