劳动纠纷中的潜藏风险——以合同为切入点

合同纠纷方面，存合同性质认定不清的风险。就像上述案例中的委托人，与房地产经纪公司签订的合同，看似是租赁，实际是借贷。公司拖欠收益款项后，法定代表人也未如约还款。班兆然律师突破合同外观，认定为民间借贷关系，以对方逾期付款构成根本违约为由主张解除合同，还认定法定代表人构成债务加入列为共同责任主体。最终，法院采纳了律师的观点，判决公司返还本金、支付利息，法定代表人承担连带清偿责任，委托人胜诉。

劳动纠纷领域，未签订书面劳动合同是一大风险。有劳动者于2022年3月入职一家已注销的网络科技公司，直到7月才签订书面合同，工作期间公司还存拖欠工资等问题。公司注销后，劳动者维权。班兆然律师通过钉钉打卡记录等证据，夯实事实劳动关系，反驳用人单位合作关系的抗辩，依据劳动法律法规论证各项费用的合法性，明确公司股东承担债务清偿责任。法院最终确认劳动关系，判令股东支付劳动者各项合法款项，劳动者诉求获支持。

还有混同用工的风险。一名劳动者入职餐饮服务岗位，未签书面合同且存加班情况。劳动仲裁被驳回后起诉，发现实际用工主体是已注销的个体工商户，且与餐饮公司分公司存混同用工。班兆然律师结合多种证据厘清混同用工关系，将个体工商户经营者与餐饮总公司列为共同被告，固定劳动关系证据，追索加班工资和经济补偿。法院判决确认劳动关系，两被告连带支付劳动者各项费用，劳动者核心诉求全部实现。

建议签订合同和建立劳动关系时，明确合同性质，及时签订书面合同，注意保留相关证据，以应对可能出现的纠纷。