应当签订无固定期限劳动合同的情形有什么

一、应当签订无固定期限劳动合同的情形有什么

以下是应当签订无固定期限劳动合同的情形：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这些情形旨在保障劳动者的稳定就业，促进劳动关系的和谐稳定。若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法主张权益。

二、哪些情形应签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，以下情形应签订无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此要求用人单位签订无固定期限合同，若单位拒绝，需承担相应法律责任。

三、未签无固定期限劳动合同需承担什么法律责任

依据《劳动合同法》，应签无固定期限劳动合同而未签的，自应订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。具体适用情形有:

劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规、不能胜任工作等情形，续订劳动合同。支付双倍工资旨在督促单位依法签订无固定期限劳动合同，保障劳动者权益，但最多支付11个月。

当明确了应当签订无固定期限劳动合同的情形后，还有一些相关问题值得注意。比如签订无固定期限劳动合同后，若用人单位进行经济性裁员，这类员工该如何保障自身权益？另外，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在劳动者出现严重违反单位规章制度等法定情形时，用人单位同样有权解除合同。如果您对应当签订无固定期限劳动合同的情形，或是上述拓展问题存在疑问，想进一步了解相关法律细节和应对方法，别错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。