劳动合同空白怎么仲裁

在找工作签合同的时候，不少人都碰到过这样的情况，公司给的劳动合同是空白的，让先签字，说之后再填具体内容。这可太让人心里没底了，万一公司后面填了对自己不利的条款可咋办？要是真因为空白劳动合同出了纠纷，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定仲裁资格

要进行仲裁，得先搞清楚自己符不符合仲裁条件。一般来说，只要和单位有劳动关系，因为劳动合同产生的争议都能申请仲裁。像空白劳动合同这种情况，就属于劳动合同纠纷。同时，得收集好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。举个例子，小张入职一家公司，签了空白劳动合同，后来和公司起了纠纷。小张手里有公司发的工作证，还有银行的工资流水，这些都能证明他和公司存在劳动关系，也就有了申请仲裁的资格。

二、准备仲裁所需材料

确定能仲裁后，就得准备材料了。主要有仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料。仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。证据材料要能支持自己的诉求，比如空白劳动合同、聊天记录、证人证言等。比如小李遇到空白劳动合同纠纷，他写仲裁申请书时，就详细写了自己签空白合同的过程，以及公司后来填的条款对自己不利的情况，还附上了当时和同事聊天提到签空白合同的记录。

三、选择仲裁机构并提交申请

根据自己工作地点和单位所在地，选择合适的仲裁机构。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。比如小王在A地工作，公司在B地，他可以选择A地或者B地的仲裁机构申请仲裁。提交材料后，仲裁机构会在5个工作日内作出是否受理的决定。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理后，会安排开庭时间。在庭审中，要陈述自己的主张和理由，出示证据。用人单位也会进行答辩和举证。这时候，要认真听对方的观点，反驳不合理的说法。比如在庭审中，公司说空白合同是正常流程，员工应该信任公司。员工就可以拿出证据证明空白合同给自己带来了风险，比如合同里后来填的工资和面试时谈的不一样。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁机构出结果了。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院起诉。

解决了空白劳动合同的仲裁问题，之后还可能面临执行裁决的难题。要是公司不履行仲裁裁决，该怎么办？能不能申请强制执行？强制执行的流程是怎样的？这些后续问题处理起来也不简单。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。