现在工伤可以停工留薪吗

一、现在工伤可以停工留薪吗

工伤是可以停工留薪的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，停工留薪期的确定需要依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。

二、现在工伤停工留薪期工资如何计算

工伤停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月的工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。实践中，以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤停工留薪期内福利待遇法律如何规定

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

在了解了工伤是可以停工留薪的之后，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期内的护理费用谁来承担，一般来说，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工该如何维权。遇到这些工伤停工留薪相关的复杂问题，你或许会感到迷茫。别担心，如果你对工伤停工留薪的更多细节、护理费用承担以及维权途径等还有疑问，就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。