三个月未签合同咋要赔偿

打工挣钱不容易，每个上班族都想顺顺利利工作，稳稳当当地拿到工资。要是遇到老板三个月都不跟你签合同，这事儿可就闹心了。不签合同意味着你的工作权益没了书面保障，一旦出点啥问题，自己的利益很难得到维护。那这种情况下该怎么要赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、确认劳动关系存在

想要索赔，得先证明你跟公司确实有劳动关系。虽然没签合同，但平时的一些东西能当证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在这公司上班。之前有个朋友在一家小公司工作，没签合同，后来他就用公司发工资的银行转账记录，还有自己的考勤打卡记录，证明了和公司的劳动关系。

二、了解赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从你入职第二个月开始，公司就该给双倍工资了。比如你每月工资5000元，从第二个月起，公司除了正常发5000元，还得多给5000元作为赔偿。

三、与公司协商赔偿

先心平气和地跟公司谈赔偿的事儿。挑个合适的时间，把你的想法和法律依据跟公司说清楚。可以列个赔偿清单，包括从第二个月到现在该给的双倍工资差额。比如工作三个月，第二个月和第三个月都能要双倍工资，算好具体金额。要是公司态度好，愿意协商解决，那最好不过了。但要是公司耍赖，不愿意给赔偿，咱也不能怕事儿。

四、向劳动监察部门投诉

协商不成，可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明劳动关系的材料，像前面说的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实违法，会责令公司改正。比如有个劳动者去投诉后，劳动监察部门介入，公司就乖乖跟他签了合同，还支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，写清楚你的诉求，比如要求公司支付双倍工资等。还要带上证据材料，比如前面提到的那些能证明劳动关系的证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要到赔偿之后，可能还会遇到公司不执行赔偿结果的情况，比如公司找各种理由拖着不给钱，这时候该怎么维护自己的权益呢？要是后续再遇到和劳动合同、工资赔偿相关的复杂问题，自己拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。