劳动仲裁15填包含当天吗

平常工作里，劳动纠纷可真是不少见。要是劳动者和用人单位闹掰了，协商也解决不了，劳动仲裁就是个挺有效的办法。很多人申请劳动仲裁后，都会收到仲裁裁决书，而仲裁裁决书往往会规定，不服裁决的一方要在15天内去法院起诉。那这关键的15天，到底包不包括当天呢？这事儿可关系着当事人能不能合理维权，要是没搞清楚，错过了时间，可能会吃大亏！下面就来详细说说这“15天”的事儿。

一、法律上期间的计算规定

法律规定在计算期间时，开始的当天不算入，从下一天开始计算。也就是说，如果收到仲裁裁决书的当天是1号，那么这1号是不算在这15天内的，从2号开始计算，到16号才是这15天期满。比如小李在5号收到了仲裁裁决书，那5号不算，从6号开始计算，到20号就是15天期满。

二、期间最后一日的确定

这15天的期间最后一日很重要。如果最后一日是节假日，比如是周末或者法定节假日，那么就顺延到节假日后的第一个工作日。例如，小张收到仲裁裁决书后，计算出来的15天期满日是10号，可10号正好是周六，那么就顺延到下周一12号，12号就是最终的截止日期。

三、不同送达方式对日期的影响

送达仲裁裁决书有好几种方式。直接送达的，以签收日期为准；留置送达的，以送达人、见证人在送达回证上签名或者盖章视为送达，从第二天开始算；邮寄送达的，以挂号回执上注明的收件日期为准来计算这15天。举个例子，小赵是通过邮寄方式收到仲裁裁决书的，挂号回执上注明的收件日期是8号，那就从9号开始计算15天。

四、逾期未起诉的法律后果

如果当事人超过了这15天的起诉期限没有向法院起诉，裁决书就生效了。生效之后，当事人就得按照裁决书的内容来履行义务。要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。比如小王在收到仲裁裁决书后，因为没搞清楚这15天的计算，逾期没有起诉，裁决书生效后，小王就得按照裁决结果支付给公司相应的款项，如果不支付，公司就可以向法院申请强制执行小王的财产。

按照上述规则把这15天计算清楚可太重要了，这关系着当事人能不能顺利维权。不过，劳动纠纷的情况往往很复杂，比如说之后可能会涉及到对裁决书的执行困难问题，或者裁决书有错误该怎么处理，又或者赢了仲裁但是对方却转移资产导致无法执行等后续情况。要是遇到这些麻烦事儿，别自己干着急。可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会胡乱打包票、夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的解决流程，让你在劳动纠纷里少走弯路，更好地维护自己的合法权益。