助力计件工确认劳动关系，维护劳动者合法权益

在劳动纠纷案件中，确认劳动关系往往是劳动者维权的关键第一步。尤其是在未签订劳动合同的情况下，如何凭借其他证据认定劳动关系，是此类案件的程序关键点。本案中，被申请人辩称袁某系“临时工”，双方未签订劳动合同，且袁某同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资，以此主张不存在劳动关系。2025年执业的郑智律师凭借其在劳动仲裁领域的经验，紧紧抓住了证据规则这一关键机会，从多方面收集证据来证明双方存在管理与被管理关系。

郑智律师接案后，迅速展开行动。2025年执业的他，虽然执业时间不长，但已承办了多起劳动纠纷案件，具备一定的实务经验。他首先申请查阅了袁某与被申请人之间的所有相关材料，包括银行账户交易明细、微信聊天记录等。在查阅过程中，郑智律师发现银行账户交易明细显示被申请人按月给袁某转账发放工资，这是证明双方存在劳动关系的重要证据之一。同时，微信聊天记录也能体现出袁某接受被申请人的管理。

20XX年X月X日，郑智律师向劳动仲裁委提交了仲裁申请，请求确认袁某与被申请人在20XX年X月XX日至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系。仲裁委初步答复需要进一步审核证据。郑智律师补充理由称，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20XX〕XX号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，袁某自20XX年X月XX日起在被申请人处工作，接受其管理，工作内容为被申请人业务组成部分，工资按月通过银行转账发放，完全符合上述规定。

最终，仲裁委经过审理，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20XX〕XX号）第一条、第二条规定，认定双方20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。郑智律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，成功为袁某维护了合法权益。在整个案件处理过程中，郑智律师始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，从情理与法理双重角度梳理案情，为当事人提供了专业、稳妥、高效的法律服务。