被强制调岗离职是否可申请赔偿

在职场上，工作岗位和内容一般是在劳动合同里明确写好的，咱们打工人也是按照这个约定尽心尽力工作。可有时候，有些公司会突然强制给员工调岗，员工要是不接受调岗，甚至会被要求离职。这就让很多员工心里犯嘀咕了，自己明明没做错什么，被这样强制调岗离职，到底能不能申请赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、被强制调岗离职赔偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自单方面变更员工的岗位和工作内容。如果公司强制调岗，这就属于违反劳动合同约定。当员工因此离职时，公司的这种行为就可能构成违法解除劳动关系，员工是有权要求公司给予赔偿的。比如小张原本在公司做销售工作，公司突然把他调到后勤岗位，小张不同意，公司就以不服从安排为由让他离职，这种情况下小张就有了争取赔偿的法律基础。

二、判断是否符合申请赔偿条件

要确定自己能不能申请赔偿，得先看看是不是真的属于被强制调岗离职。关键是看公司调岗有没有合理理由，比如公司发生了重大经营困难，必须对岗位进行调整，而且这种调整是合理的，没有故意为难员工，比如薪资待遇不变、工作地点没有大幅变动等，那可能就不属于强制调岗。但要是公司就是想逼员工走，随便找个理由调岗，薪资降低、工作环境变差等，那很可能就是强制调岗。像小李，原本在市中心工作，公司突然把他调到远郊区县的分公司，工作内容和薪资都没什么变化，但通勤成本大幅增加，这就很不合理，类似这种情况一般就符合申请赔偿的条件。

三、申请赔偿的操作步骤

1.收集证据：这是关键的一步，要收集能证明自己被强制调岗离职的证据，比如调岗通知、与公司领导关于调岗的沟通记录、工资条等。像小王，公司给他发了调岗通知，他就把通知保存好，同时把和领导沟通不同意调岗的聊天记录也截图保存，这都是很有用的证据。

2.与公司协商：收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明公司的调岗行为不合理。比如小赵和公司协商时，就把自己的工作表现、合同约定以及调岗对自己造成的影响都和公司说了清楚，并且提出了合理的赔偿要求。

3.投诉和仲裁：如果和公司协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要带上收集好的证据，填写相关投诉表格。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、申请赔偿所需材料

1.劳动合同：这能证明你和公司存在劳动关系以及约定的工作岗位等内容。

2.调岗通知：证明公司有调岗的行为。

3.工资流水：可以证明你的薪资待遇情况。

4.沟通记录：包括和公司领导关于调岗的聊天记录、邮件等，能反映公司强制调岗的事实。

在成功申请到赔偿后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿款等后续问题。而且在今后的职场生涯中，也可能会再次面临类似的调岗纠纷。这时候，你就需要专业的法律支持。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，能依据你的具体情况，为你制定合理的解决方案。如果你在职场遇到这些法律问题，不妨到律图咨询律师，让专业人士帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。