劳动仲裁以及诉讼时效是多久

在职场上，劳动纠纷时有发生。当员工和用人单位之间出现诸如工资拖欠、违法辞退等矛盾时，很多人会想到通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。但不少人心里都有个疑问：这劳动仲裁和诉讼到底有没有时间限制呢？如果错过了时间，是不是自己的权益就没办法保障了？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、劳动仲裁的时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他3个月的工资，小李从第一个月工资未按时发放时就应当知道自己的权益可能被侵害了，那么仲裁时效就从这个月开始计算。不过，这一年的仲裁时效也有中断和中止的情况。如果在这期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、如何计算仲裁时效起始点

知道权利被侵害之日是关键。一般来说，当劳动者发现用人单位存在比如不发工资、违法调岗等行为，就视为知道权利被侵害。但有时候情况比较复杂，比如一些隐蔽性的侵权行为。像小王在一家工厂工作，后来发现自己因为工作环境原因身体出现问题，经鉴定是职业病，这种情况下，仲裁时效就从他被诊断为职业病之日起计算，因为从这时起他才知道自己的权利被侵害。

三、劳动诉讼时效的情况

劳动纠纷要经过仲裁前置程序，也就是先仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位在特定情况下，如终局裁决存在法律规定的可撤销情形，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如小张收到仲裁裁决书后，对结果不满意，他就需要在收到裁决书后的15天内去法院起诉。

四、过了时效该怎么办

如果不小心过了仲裁或诉讼时效，也不意味着完全没有办法。可以尝试与对方协商解决纠纷，如果对方愿意履行义务，当然是最好的结果。就算对方不愿意，也可以收集一些能够证明在时效期间内有主张权利等导致时效中断、中止情形的证据，向法院说明情况，看法院是否会支持。比如小赵过了仲裁时效，但他有证据证明曾经向劳动监察部门反映过问题，这就可能成为时效中断的证据。

劳动仲裁和诉讼时效问题解决后，后续还可能会遇到执行难的问题。比如仲裁或判决结果出来了，对方却不履行义务，这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，又需要准备哪些材料呢？这些问题处理起来比较复杂，如果自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。