劳动合同签几次后转无固定期限

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”。很多打工人都想知道，自己签几次劳动合同之后能转为无固定期限劳动合同呢？毕竟这关系到自己工作的稳定性和未来的职业发展。接下来就给大家详细说说这其中的法律规定和操作要点。

一、两次固定期限合同后可签无固定期限合同

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，第一次签了3年的固定期限劳动合同，到期后又续签了3年。等第二次合同到期时，如果小李没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、十年工龄可签无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也可以要求签订无固定期限劳动合同。老张在一家工厂从年轻时候就开始工作，勤勤恳恳干了十几年，他就有权利要求工厂和他签订无固定期限劳动合同。这也是法律为了保障劳动者长期稳定就业而设置的规定。

三、操作流程及所需材料

如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以向用人单位提出签订的要求。一般来说，劳动者需要准备好能够证明自己工作年限、合同签订次数等的材料，比如劳动合同原件、工资发放记录、考勤记录等。向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求时，最好采用书面形式，这样便于留存证据。如果用人单位同意签订，双方就可以按照正常的合同签订流程，对合同条款进行协商，达成一致后签字盖章。

四、用人单位拒绝的应对方法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者也不用慌。首先可以和用人单位进行协商，明确自己符合签订的条件，要求单位签订。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交前面提到的那些证明材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。要是劳动监察部门的处理不能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

签订无固定期限劳动合同后，还可能会遇到一些问题，比如合同履行过程中用人单位变更工作岗位、降低工资待遇等。这些情况处理不好，可能会影响劳动者的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况为劳动者提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益。