在公司干11年被辞退能要多少补偿

一、在公司干11年被辞退能要多少补偿

公司辞退工作11年员工的补偿分情况而定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，11年则支付11个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即22个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、在公司干10年被辞退能获得多少补偿

1.工作10年被公司辞退，补偿分情况而定。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年付一个月工资，工作10年就是10个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，即20个月工资。

三、在公司干10年被辞退是否有赔偿

1.工作10年被公司辞退，赔偿情况分三种。

2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作10年，应给20个月工资。经济补偿是每工作一年给一个月工资。

3.若劳动者严重违规，公司依法辞退，不用支付赔偿。

4.因劳动者不胜任工作等合法解除的，公司需付经济补偿，工作10年给10个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

当我们探讨在公司干11年被辞退能要多少补偿时，除了明确补偿金额，还有相关的重要问题值得关注。比如，若公司辞退员工存在违法情形，员工不仅能获得经济补偿，还可能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。另外，补偿的计算基数也很关键，一般是按照员工离职前十二个月的平均工资来确定。你是否对补偿计算方式或违法辞退的认定还有疑问呢？若有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。